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課題・悩み
コロナ禍の影響で仕事が減り、休業してもらっているパートの従業員に対し、休業手当を出しています。また、小学生の子供の学校が休校になり、会社を休まざるを得なくなった従業員に対しても手当を支給しています。
この場合、企業側がもらえる助成金には何がありますか？
回答：「緊急雇用安定助成金」や「小学校休業等助成金」を検討できます。
伊関 淳(いせき あつし) / 伊関行政書士・社会保険労務士事務所
18年間勤務した会社を退職し、独立開業した伊関アドバイザー。そのフランクな人柄と脱サラ経験を基にしたセミナーは大変好評です。脱サラ起業を検討されている方、まずは伊関アドバイザーにご相談ください。
※この記事は2020年4月時点の回答です
①パート（雇用保険の未加入者）の従業員に対して
会社が従業員に休業を命じたさいに、休業日に支給した休業手当を補てんする「緊急雇用安定助成金」があります。 これは、雇用保険に加入している人への補填の助成金（雇用調整助成金）の拡張版で、雇用保険に入っていない人向けのものです。 （会社の都合で社員に休業を命じたさいの休業手当は、本人の平均賃金の60％以上を支払わなければいけません）
制度の詳細はこちらをご覧ください。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00036.html
②小学生の子供がいる従業員に対して
小学校の臨時休校などにより、会社を休まざるを得ない人への助成金「小学校休業等助成金」があります。 これは、従業員に年次有給休暇以外の休暇を与えて、その休暇中に支払った手当に対して助成されるものです。（パートでも法定で有給休暇は発生します。有給休暇とは別で、給料のでる休暇を与えるという意味です）
制度の詳細はこちらをご覧ください。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
