掲載日：2011年5月18日
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Q.中小企業子育て支援助成金（初めての育児休業者が出たらもらえる助成金）について教えて！
当社設立以来、初めて育児休業制度を利用し、育児休業を取得する従業員がでました。中小企業子育て支援助成金の対象になりますか？
A.回答
中小企業子育て支援助成金は、企業内で初めて育児休業を取得した従業員が出た場合、または初めて短時間勤務制度の利用者が出た場合に、企業に対して支給されるものです（平成２３年度までに育児休業を取得した方が対象）。
支給額は次のとおりです。
【初めて育児休業取得者が出た場合】
１．1人目については１００万円
２．2～5人目については８０万円
【初めて短時間勤務制度の利用者が出た場合】
１．1人目については利用期間に応じて６０万円～１００万円
２．2～5人目については利用期間に応じて４０万円～８０万円
企業内で初めて育児休業を取得する予定のある従業員がいる、または現在初めての育児休業取得中の従業員がいる場合は、この助成金を受給できる可能性が十分あります！
※中小企業とは、常時雇用労働者数が100人以下の企業です。
※この助成金は育児休業に代えて初めて短時間勤務制度を利用した従業員が出た場合にも適用されます(支給額は異なります)。
この助成金をもらうためにはいくつかの条件を満たす必要があります。まずは下記の助成金詳細＆無料診断で中小企業子育て支援助成金を受給できるか確認してみましょう！
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